민주노총 진주지역지부가 진주시에 노동정책을 제안한 것은 새롭다. 그저께 민선 7기 진주시의 노동정책 수립에 적극 반영해야 할 사안이라면 현안 13가지를 기자회견을 통해 공개적 공식적으로 제안했는데 대부분 무리가 있어 보이지 않는다. 진주시의 수용여부에 따라 지자체에서도 노-정 관계의 새로운 장이 열릴 것으로 기대된다.

이날 제안된 것들을 보면 청소업무 직영 전환과 서부경남 공공병원 설립 지원 등 진주의료원 폐원 이후 대안은 현시점에서 이행하기 어렵거나 진주시 차원에서 수용하기 어려운 점이 있지만, 나머지는 진주시가 수용하고 추진해도 무방한 것들이다. 시내버스 운송원가 재산정 등은 진주시가 전향적이고 적극적으로 나서야 할 사안이다.

민주노총 측에선 지자체가 지역경제의 한 축을 담당하고 있는 노동계와 소통하는 것은 너무나 당연하다고 전제하고 진주시가 이 문제의 해결을 위한 소통에 적극 나설 것을 촉구했다. 나아가 제시한 현안들 대부분이 진주시 각 담당부서에서 이미 검토 중에 있어 빠른 시일 내 조규일 시장을 만나 조율을 할 수 있기를 기대한다고 밝혔다.

공은 진주시로 넘어갔다. 문제는 진주시의 태도다. 사실 노동단체와 지자체가 노동관련에 국한된 것이긴 하지만 정책협의를 하고 그 이행에 협력한다는 것은 아직은 낯설고 많이 어색할 수밖에 없다. 협상의 대상이 협의와 소통의 파트너로 자리매김하는 것이기 때문이다. 하지만 그러한 인식의 틀을 깨는 발상의 전환이 필요한 때이다.